Dapurremaja.com | Jakarta
PT Bank Digital BCA atau BCA Digital, anak usaha dari PT Bank Central Asia Tbk (BCA) yang berfokus pada layanan perbankan digital, kembali mencetak prestasi membanggakan di kancah internasional. Dalam ajang HR Asia Awards 2025, BCA Digital meraih dua penghargaan bergengsi: Best Companies to Work for in Asia 2025 dan HR Asia Sustainable Workplace Awards.
Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen BCA Digital dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, serta berkelanjutan. Penilaian dilakukan menggunakan Total Engagement Assessment Model (TEAM), yang mengukur tingkat keterlibatan karyawan melalui tiga dimensi: capaian kolektif organisasi, motivasi internal, dan dinamika tim.
Dikenal sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia
Direktur Utama BCA Digital, Lanny Budiati, menyampaikan rasa syukur atas pencapaian tersebut dan menegaskan bahwa penghargaan ini merupakan hasil kerja keras seluruh tim.
“Sejak berdiri pada tahun 2020, kami memiliki visi agar setiap karyawan, atau yang kami sebut bluForce, dapat mengembangkan potensi terbaiknya. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang baik harus memberi ruang bagi individu untuk tumbuh, berkolaborasi, dan mengekspresikan diri dengan bebas,” ujar Lanny.
Budaya kerja inklusif dan pengembangan karier berbasis potensi individu menjadi kunci sukses BCA Digital. Melalui berbagai program seperti fleksibilitas kerja, forum inklusivitas, serta pelatihan kepemimpinan dan keterampilan, BCA Digital berhasil menciptakan tim yang solid, inovatif, dan berorientasi pada hasil.
Konsisten Terapkan Praktik Keberlanjutan
Selain diakui sebagai tempat kerja terbaik, BCA Digital juga memenangkan HR Asia Sustainable Workplace Award berkat komitmennya terhadap praktik bisnis berkelanjutan. Perusahaan aktif menjalankan inisiatif ramah lingkungan, seperti kampanye Zero Waste Management dan efisiensi energi kantor yang mendukung praktik ekonomi sirkuler.
“Keberlanjutan bukan sekadar tren, tetapi langkah jangka panjang untuk masa depan yang lebih baik. Kami ingin menjadi bagian dari solusi atas tantangan lingkungan global,” tambah Lanny.
Bangun Budaya Kolaboratif dan Kesejahteraan Karyawan
Dalam menjalankan strategi people-first, BCA Digital menerapkan berbagai program pengembangan diri dan kolaborasi berbasis kekuatan individu. Program “Kepalan Gatot Kaca” wajib diikuti setiap karyawan untuk memperkuat etos kerja, sementara metode Gallup StrengthsFinder digunakan untuk memetakan talenta dan membentuk tim yang produktif.
Perusahaan juga menerapkan prinsip Kaizen secara konsisten setiap minggu guna mendorong perbaikan berkelanjutan. Dari sisi kesejahteraan, BCA Digital memiliki berbagai inisiatif seperti bluHealing (konseling psikologis), bluFit (kelas kebugaran mingguan), dan bluStrength (weekly townhall). Program-program ini terbukti meningkatkan kepuasan karyawan dan menurunkan tingkat absensi.
Terus Berinovasi Demi Masa Depan yang Lebih Baik
Penghargaan di HR Asia Awards 2025 menjadi dorongan bagi BCA Digital untuk terus memperkuat budaya inovasi dan keberlanjutan.
“Kami akan terus berinovasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik demi kesejahteraan bersama serta masa depan yang lebih berkelanjutan,” tutup Lanny.
